員工系統(tǒng)
來源： 作者： 添加時間：2009-03-17 15:55:50
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玩家成功建立店鋪后，需要為店鋪招聘員工為您工作，員工除了可以給您帶來額外的營業(yè)加成外，在策略使用中也擔當著攻擊方和防御方的角色。而且經(jīng)過精心培養(yǎng)的員工，將來可以提拔成為店長或公司的管理層，不但分擔您的工作，還可以額外增加公司總體收入，所以有好的員工是非常重要，一旦擁有就要好好珍惜。

A：員工招聘

員工招聘時會有一定幾率招聘到有特殊能力或天賦的員工。

B：提升店長

當員工的能力屬性值達到一定程度時，可以提升成為店鋪的店長，成為店長的員工可以進修獲得自動營業(yè)的技能，有店長的店鋪會增加收入加成。

C：員工常務(wù)工作

員工通過進行常務(wù)工作可以獲得“員工分配點數(shù)”，或工廠需要的稀有圖紙和材料，點數(shù)可以分配到員工的管理屬性和執(zhí)行力屬性。

D：員工屬性

執(zhí)行：影響員工的攻擊能力、策略攻擊比例

管理：影響員工的防御能力、店鋪的收入加成

信心：員工受到攻擊時會減少該值

忠誠：影響員工續(xù)約薪水，過低時員工會辭職

能力：員工能力的表現(xiàn)，也是獲得“員工分配點數(shù)”的關(guān)鍵屬性

E：員工策略打擊

在策略中，員工是攻防的重要角色，策略的發(fā)動只能靠員工來執(zhí)行，勝負不僅看人物屬性，還要對比員工的執(zhí)行力和管理能力。

F：擁有適合天賦的員工，還可以對他進行提拔，安排到公司各個管理層的職位上，更大程度發(fā)揮員工的才能。